מדיניות הגנה

1. מטרת המדיניות
   מטרת מדיניות ההגנה היא להבטיח שכל האנשים הקשורים לעמותת אלמנארה לקידום אנשים עם מוגבלויות (להלן “העמותה”) יהיו מוגנים מפגיעות, התעללות והזנחה. המדיניות מיועדת להבטיח את ביטחונם ורווחתם של אנשים עם מוגבלויות, ילדים ומבוגרים כאחד, הנמצאים בסיכון בשל הפגיעות שלהם.
   
   
2. היקף
   מדיניות זו חלה על כל העובדים, המתנדבים, חברי הדירקטוריון, הקבלנים וכל אדם אחר הפועל מטעם העמותה או מצוי בקשר עימה.
   
   
3. הגדרות
   
   • אנשים פגיעים: פרטים שמוגבלויות פיזיות או נפשיות, גיל או נסיבות אישיות אחרות, עשויים לחשוף אותם ליותר פגיעות או להתעללות.
     • הגנה: פעולות ההגנה המבוצעות כנגד כל פגיעה שהיא, לרבות התעללות פיזית, רגשית או פסיכולוגית, הזנחה או ניצול.
     • התעללות: כוללת התעללות פיזית, רגשית, מינית, כמו גם אלימות כלכלית או מוסדית, לצד הזנחה ואפליה.
     
     
4. עקרונות מרכזיים
   עמותת אלמנארה מקפידה על העקרונות ההגנה הבאים :
   
   • בטיחות וכבוד: לכל אדם יש את הזכות להרגיש בטוח, מכובד ומוערך. זה כולל את הזכות להגנה מפני כל סוגי ההתעללות, ההזנחה והניצול.
   • אפס סובלנות: לעמותה אפס סובלנות כלפי כל סוגי ההתעללות או ההזנחה וזו תנקוט בפעולות מיידיות כל סוגייה הקשורה בהגנה.
   • הכללה: מדיניות ההגנה מיועדת להגן על כולם, ללא קשר ליכולותיהם, רקעם, מינם או גילם.
   • העצמה: העמותה מקדמת את העצמת הפרטים הפגיעים, מעודדת אותם לדבר ולספק תמיכה במידת הצורך.
5. אחריות
   
   • עובדים ומתנדבים: כל חבר צוות ומתנדב אחראי להגן על אנשים פגיעים. הם חייבים להיות מודעים למדיניות זו ולפעול לפיה.
     
   • פקח הגנה: העמותה תמנה פקח הגנה שיהיה אמון על פיקוח פרקטיקות ההגנה, טיפול בסוגיות הפגיעה והבטחת העמידה בכללי המדיניות.
   • הכשרה: כל העובדים והמתנדבים יקבלו הכשרה מתאימה בהגנה ובזיהוי התעללות. ההכשרה תתעדכן באופן קבוע על מנת להבטיח שכל הפרטים יהיו מודעים להליכי העבודה העדכניים ביותר.
     
     
6. נהלי הגנה חובת דיווח 

6. • כל חשש להפרת הגנה חייב להיות מדווח מיד לפקח האמון.
   • אם פקח ההגנה אינו זמין, יש לדווח ישירות לצוות ההנהלה הבכירה או לדירקטוריון.
   • יש להכין דוח בכתב על כל חשש לפגיעה, ובזאת פרטי המקרה, פרטי המעורבים וכל פעולה שננקטה.
     
     
7. תגובה להאשמות

·        כל ההאשמות על התעללות יטופלו ברצינות, ותינקט פעולה מתאימה בהתאם למהות ההאשמה.

·        העמותה תשתף פעולה באופן מלא עם כל חקירה חיצונית, כולל חקירות המתבצעות על ידי רשויות מקומיות, ארגוני אכיפת החוק או גופים רגולטוריים.

·        השמירה על סודיות תוגן ככל האפשר, אך במידת הצורך, המידע יישלח במטרה לשמור על הפרטים שנפגעו. 

8. צעדי מניעה

7. • סינון ובדיקת רקע: כל העובדים, המתנדבים והקבלנים העובדים עם אנשים פגיעים חייבים לעבור בדיקות רקע, כולל בדיקות רישום פלילי, כדי להבטיח שהם מתאימים לתפקיד.
   • סביבה: העמותה תוודא שהסביבות הפיזיות והמקוונות שלה בטוחות ונגישות לכל, במיוחד לאנשים עם מוגבלויות.
   • חשיפת מידע: העמותה מעודדת תרבות של שקיפות ותגן על העובדים והמתנדבים המדווחים על חשש לפגיעה בהגנה מפני כל צורת התנכלות אשר היא.
     
     

9.      הגנה על ילדים ובני נוער

עמותת אלמנארה מכירה בכך שילדים ובני נוער עם מוגבלויות חשופים במיוחד להתעללות. משום כך, יינקטו אמצעים מיוחדים על מנת להבטיח את שלומם, לרבות:

7. • מתן הנחיות ברורות לגבי התנהגות ראויה ובלתי ראויה בעת עבודה עם ילדים ובני נוער.
   • הבטחת הבקיאות במיומנויות ההגנה על הילד של כלל העובדים או המתנדבים העובדים ישירות עם ילדים.
     
     

10.  שותפות עם גופים חיצוניים
העמותה תשתף פעולה עם גופי ההגנה המקומיים, קבוצות סינגור לזכויות אנשים עם מוגבלויות ועם הממונים על אכיפת החוק במטרה להבטיח את מלוא הביטחון וההגנה של הפרטים הפגיעים.

11.  סקירת המדיניות
מדיניות זו תיבחן פעם שנה לפחות, בהתאם לכל שינוי משמעותי בחוקי ההגנה או בפרקטיקה. תהליך הסקירה יכלול התייעצות עם עובדים, מתנדבים ובעלי עניין, וכן משוב ממקבלי השירות בעמותה.

סיכום
עמותת אלמנארה לקידום אנשים עם מוגבלויות מחויבת להגן על רווחת הפרטים הפגיעים ותנקוט בכל צעד הדרוש כדי למנוע התעללות, הזנחה וניצול. על ידי יישום מדיניות זו, שואפת העמותה ליצור סביבה בטוחה ותומכת לכולם.