מדיניות הגנה

1. מטרת המדיניות
   מטרת מדיניות ההגנה היא להבטיח שכל האנשים הקשורים לעמותת אלמנארה לקידום אנשים עם מוגבלויות (להלן “העמותה”) יהיו מוגנים מפגיעות, התעללות והזנחה. המדיניות מיועדת להבטיח את הבטיחות ורווחתם של אנשים פגיעים, במיוחד ילדים ומבוגרים עם מוגבלויות, שעשויים להיות בסיכון בשל הפגיעות שלהם.
2. היקף
   מדיניות זו חלה על כל העובדים, המתנדבים, חברי הדירקטוריון, הקבלנים וכל אדם אחר הפועל מטעם או בקשר עם העמותה.
3. הגדרות
• אנשים פגיעים: פרטים אשר, בשל מוגבלויות פיזיות או נפשיות, גיל או נסיבות אישיות אחרות, עשויים להיות חשופים יותר לפגיעות או להתעללות.
  • הגנה: התהליך של הגנה על אנשים פגיעים מפגיעות, כולל התעללות פיזית, רגשית או פסיכולוגית, הזנחה או ניצול.
  • התעללות: כוללת התעללות פיזית, רגשית, מינית, כלכלית או מוסדית, כמו גם הזנחה ואפליה.
4. עקרונות מרכזיים
   עמותת אלמנארה מקפידה על העקרונות הבאים בהגנה:
• בטיחות וכבוד: לכל אדם יש את הזכות להרגיש בטוח, מכובד ומוערך. זה כולל את הזכות להגנה מפני כל סוגי ההתעללות, ההזנחה והניצול.
• אפס סובלנות: לעמותה יש אפס סובלנות לכל סוגי ההתעללות או ההזנחה והיא תפעל מיידית כדי לטפל בכל חשש בהגנה.
• הכללה: מדיניות ההגנה מיועדת להגן על כולם, ללא קשר ליכולותיהם, רקעם, מינם או גילם.
• העצמה: העמותה מקדמת את העצמת הפרטים הפגיעים, מעודדת אותם לדבר ולספק תמיכה כשצריך.
5. אחריות
• עובדים ומתנדבים: כל חבר צוות ומתנדב אחראי להגן על אנשים פגיעים. הם חייבים להיות מודעים למדיניות זו ולפעול על פיה.
• קצין הגנה: העמותה תמנה קצין הגנה שיהיה אחראי לפיקוח על פרקטיקות ההגנה, ניהול החששות והבטחת עמידה במדיניות זו.
• הכשרה: כל העובדים והמתנדבים יקבלו הכשרה מתאימה בהגנה ובזיהוי התעללות. ההכשרה תתעדכן באופן קבוע כדי להבטיח שכל הפרטים יהיו מודעים להליכי העבודה העדכניים ביותר.
6. נהלי הגנה

דיווח על חששות

• כל חשש בהגנה חייב להיות מדווח מיד לקצין ההגנה.
• אם קצין ההגנה אינו זמין, יש לדווח על החששות לצוות ההנהלה הבכירה או לדירקטוריון.
• יש להכין דוח בכתב על כל חשש בהגנה, כולל פרטי המקרה, הפרטים המעורבים וכל פעולה שננקטה.
6. תגובה להאשמות

·         כל ההאשמות על התעללות יטופלו ברצינות, ותינקט פעולה מתאימה בהתאם למהות ההאשמה.

·         העמותה תשתף פעולה באופן מלא עם כל חקירה חיצונית, כולל אלו המתבצעות על ידי רשויות מקומיות, אכיפת החוק או גופים רגולטוריים.

·         שמירה על סודיות תתבצע ככל האפשר, אך כאשר יש צורך, המידע יישלח להגן על הפרטים הפגיעים.

8. צעדי מניעה

• סינון ובדיקת רקע: כל העובדים, המתנדבים והקבלנים העובדים עם אנשים פגיעים חייבים לעבור בדיקות רקע, כולל בדיקות רישום פלילי, כדי להבטיח שהם מתאימים לתפקיד.
• סביבה: העמותה תוודא שהסביבות הפיזיות והמקוונות שלה בטוחות ונגישות לכל, במיוחד לאנשים עם מוגבלויות.
• חשיפת מידע: העמותה מעודדת תרבות של שקיפות ותגן על העובדים והמתנדבים שמעלים חששות לגבי הגנה מפני כל סוג של נקמה.

9.      הגנה על ילדים ובני נוער

עמותת אלמנארה מכירה בכך שילדים ובני נוער עם מוגבלויות פגיעים במיוחד להתעללות. יינקטו אמצעים מיוחדים כדי להבטיח את בטיחותם, כולל:

• מתן הנחיות ברורות לגבי התנהגות מתאימה ואינה מתאימה כאשר עובדים עם ילדים ובני נוער.
• הבטחת כי כל העובדים או המתנדבים העובדים ישירות עם ילדים יהיו מיומנים בהגנת ילדים.

10.  שותפות עם גופים חיצוניים
העמותה תעבוד בשיתוף פעולה עם גופי ההגנה המקומיים, קבוצות Advocacy לזכויות אנשים עם מוגבלויות ואכיפת החוק כדי להבטיח שהפרטים הפגיעים יקבלו תמיכה ושכל החששות בהגנה יטופלו כראוי.

11.  סקירת המדיניות
מדיניות זו תיבחן מדי שנה או בתגובה לכל שינוי משמעותי בחוקי ההגנה או בפרקטיקה. תהליך הסקירה יכלול התייעצות עם עובדים, מתנדבים ובעלי עניין, וכן משוב מהאIndividuals benefiting from the Association’s services.

סיכום
עמותת אלמנארה לקידום אנשים עם מוגבלויות מחויבת להגן על רווחת הפרטים הפגיעים ותנקוט בכל צעד הדרוש כדי למנוע התעללות, הזנחה וניצול. על ידי יישום מדיניות זו, שואפת העמותה ליצור סביבה בטוחה ותומכת לכולם.