מדיניות שוויון

מטרת המדיניות
מטרת מדיניות זו היא להבטיח שעמותת אלמנארה לקידום אנשים עם מוגבלויות (להלן “העמותה”) פועלת באופן שמעודד שוויון, הכללה ואי אפליה עבור כל הפרטים, ללא קשר ליכולותיהם, רקעם או מאפייניהם. העמותה מחויבת לטפח סביבה שבה כל אדם מתייחס בכבוד, הוגנות ובצדק.
היקף
מדיניות זו חלה על כל העובדים, המתנדבים, מקבלי השירות, קבלנים, שותפים וכל פרט אחר המעורב בעמותה. היא מכסה את כל הפעילויות, ההחלטות והפעולות הקשורות להעסקה, אספקת שירותים ושיתופי פעולה.
עקרונות מרכזיים
עמותת אלמנארה מונחית על פי העקרונות הבאים למען קידום שוויון:
- הזדמנות שווה: לכל פרט יש את הזכות לקבל הזדמנויות וגישה לשירותים ולמשאבים ללא אפליה על רקע מוגבלות, גזע, מגדר, גיל, דת, נטייה מינית, מצב סוציו-אקונומי או כל מאפיין אחר.
- הכללה: העמותה תפעל להסרת מכשולים ולקדם באופן פעיל את השתתפות כל הפרטים, במיוחד את האנשים עם מוגבלויות, כדי להבטיח את שילובם המלא בכל היבטי עבודת הארגון.
- אי אפליה: העמותה מגלה אפס סובלנות כלפי כל צורת אפליה, הטרדה או התעמרות. כל הפרטים חייבים להיות מטופלים בצורה הוגנת ושווה, בהתאם לחוקים רלוונטיים ולשיטות עבודה מיטביות.
מסגרת חוקית
מדיניות זו עומדת בקנה אחד עם חוקים ותקנות לאומיים ובינלאומיים המעודדים שוויון ואי אפליה, לרבות, אך לא מוגבל ל:
- אמנת האו”ם בדבר זכויות של אנשים עם מוגבלויות (CRPD)
- חוקי זכויות אנשים עם מוגבלויות לאומיים וכל חקיקה נגד אפליה
- כל חוק מקומי רלוונטי ותקנות המעודדות הזדמנויות שוות
אחריות
- הנהלה וניהול: הצוות הניהולי הבכיר וחברי הדירקטוריון של העמותה אחראים להבטיח שהעקרונות של שוויון והכלה מושרשים באסטרטגיות, במדיניות ובנהלים של הארגון.
- עובדים ומתנדבים: כל העובדים והמתנדבים אחראים לקידום שוויון בפעילויות, באינטראקציות ובהחלטות היומיומיות שלהם. מצופה מהם להקפיד על ערכי העמותה ולמחות נגד התנהגות מפלה.
- פקח שוויון: העמותה תמנה פקח שוויון שיפקח על יישום מדיניות זו, יעקוב אחר יוזמות שוויון ויטפל בכל חשש לאפליה או תלונה הנוגעת לאפליה.
שוויון בהעסקה
כמעסיקה, העמותה מתחייבת להעניק הזדמנויות שוות. התחייבות זו באה לידי ביטוי באופנים הבאים:
- גיוס ובחירה: מועמדים לעבודה ייבחנו על בסיס ניסיונם וכישוריהם, ללא כל אפליה. יבוצעו התאמות סבירות למועמדים עם מוגבלויות כדי להבטיח תהליך גיוס הוגן ונגיש.
- הכשרה וקידום: לכל העובדים והמתנדבים תהיה גישה שווה להזדמנויות הכשרה וקידום. העמותה תספק תמיכה לעובדים במטרה לפתח את כישוריהם ולעודד את קידום במקום העבודה.
- שכר והטבות: כל העובדים יהיו זכאים לשכר שווה עבור עבודה שוות-ערך, ולא תהיה הפרת תנאי שכר או הטבות על בסיס מגדר, מוגבלות או מאפיינים אחרים המוגנים על פי החוק.
שוויון במתן שירותים
• נגישות: העמותה מחויבת להבטיח ששירותיה יהיו נגישים לכולם, לרבות אנשים עם מוגבלויות פיזיות, חושיות, אינטלקטואליות או לקויות נפשיות. העמותה תוודא שכלל המתקנים, התוכניות ואמצעי ההתקשרות שלה פועלים במתכונת כוללנית.
• ייצוג מגוון: העמותה מכירה בחשיבותו המגוון של השקפות בתהליך עיצוב עבודתה. היא מתחייבת לוודא שאנשים עם מוגבלויות מיוצגים ונשמעים בתהליכי קבלת החלטות, עיצוב תוכניות ומתן שירות.
• התאמות סבירות: העמותה תבצע התאמות סבירות כדי לענות על צרכי המשתמשים בשירותים ועובדים עם מוגבלויות. זה יכול לכלול מתן טכנולוגיות מסייעות, שינוי שיטות תקשורת או התאמת מרחבים פיזיים על מנת להבטיח הכללה.
טיפול בהטרדה ואפליה
עמותת אלמנארה מתחייבת למנוע כל צורה של ההטרדה, בריונות ואפליה ולנקוט בצעדים חומרים נגדה. להלן הצעדים שינקטו:
- הסדרת הליכים: העמותה תסדיר הליכים ברורים לדיווח על מקרים של הטרדה או אפליה. כל מקרה כזה יטופל בהקדם ובהגינות.
- תמיכה בקורבנות: אנשים אשר חווים הטרדה, אפליה או התעמרות יקבלו תמיכה, כולל גישה לייעוץ או סיוע משפטי לפי הצורך.
- בירור משמעתי: כל פרט שיימצא מעורב בהתנהגות מפלה או בהטרדה יוזמן לבירור משמעתי, שעשוי להוביל להשעיה, פיטורין או הוצאה מפעילויות העמותה לאלתר.
העלאת מודעות והכשרה
- תוכניות הכשרה: העמותה תספק הכשרה לכל העובדים והמתנדבים בנושאי השוויון, הגיוון וההכלה במטרה לקדם מודעות לזכויות ולצרכים של אנשים עם מוגבלויות וקשיים אחרים.
- קידום שוויון: העמותה תפעיל יוזמות לקידום שוויון באמצעות פעילויות הסברה, יחסי ציבור ושיתופי פעולה, לרבות העלאת מודעות לגבי זכויות אנשים עם מוגבלות והתמודדות מול אתגרי הדעות הקדומות או התפיסות השליליות.
מעקב ובחינה
העמותה מתחייבות לפעול למען לשיפור מתמיד בקידום השוויון באופנים הבאים:
- מעקב: העמותה תבצע מעקב קבוע על כוח האדם ומקבלי השירות שלה על מנת להבטיח שהיעדים לגיוון והכלה מושגים. מעת לעת תערוך העמותה משוב מול מקבלי השירותים וצוות העמותה במטרה לזהות מקומות לשיפור.
- סקירת המדיניות: מדיניות זו תיבחן פעם בשנה לפחות בהתאם לשינויים בחוק או בפרקטיקות המקובלות. תהליך הסקירה יכלול התייעצות עם עובדים, מתנדבים ובעלי עניין במטרה להבטיח שהמדיניות תישאר רלוונטית ויעילה.
סיכום
עמותת אלמנארה לקידום אנשים עם מוגבלויות מתחייבת ליצור סביבה הוגנת ומכלילה שבה כל אדם זוכה ליחס שוויוני ומכבד. מדיניות זו מפרטת את מחויבות הארגון לעקרונות השוויון ואת נחישותו להבטיח שאיש לא ייפגע ללא יוצא מן הכלל.

צרו קשר

הירשמו לרשימת התפוצה

אודות

אלמנארה קהילתי

אלמנארה חברתי

אלמנארה דיגיטלי

לובי מקומי ובינלאומי

תרומות