מדיניות שוויון

מטרת המדיניות
מטרת מדיניות זו היא להבטיח שעמותת אלמנארה לקידום אנשים עם מוגבלויות (להלן “העמותה”) פועלת באופן שמעודד שוויון, הכללה ואי אפליה עבור כל הפרטים, ללא קשר ליכולותיהם, רקעם או מאפייניהם. העמותה מחויבת לטפח סביבה שבה כל אדם מתייחס בכבוד, בכבוד ובצדק.
היקף
מדיניות זו חלה על כל העובדים, המתנדבים, המשתמשים בשירותים, קבלנים, שותפים וכל פרט אחר המעורב בעמותה. היא מכסה את כל הפעילויות, ההחלטות והפעולות הקשורות להעסקה, אספקת שירותים ושיתופי פעולה.
עקרונות מרכזיים
עמותת אלמנארה מנחה את פעולתה בעקרונות הבאים בקידום שוויון:
- הזדמנות שווה: לכל פרט יש את הזכות לגשת להזדמנויות, לשירותים ולמשאבים ללא אפליה על בסיס מוגבלות, גזע, מגדר, גיל, דת, נטייה מינית, מצב סוציו-אקונומי או כל מאפיין אחר.
- הכללה: העמותה תפעל להסרת מכשולים ולקדם באופן פעיל את השתתפות כל הפרטים, במיוחד את בעלי המוגבלויות, כדי להבטיח שיכללו באופן מלא בכל היבטי עבודת הארגון.
- אי אפליה: העמותה לא תסבול כל צורת אפליה, הטרדה או חיסול. כל הפרטים חייבים להיות מטופלים בצורה הוגנת ושווה, בהתאם לחוקים רלוונטיים ולשיטות עבודה מיטביות.
מסגרת חוקית
מדיניות זו עומדת בקנה אחד עם חוקים ותקנות לאומיים ובינלאומיים המעודדים שוויון ואי אפליה, לרבות, אך לא מוגבל ל:
- האמנה של האומות המאוחדות לזכויות אנשים עם מוגבלויות (CRPD)
- חוקי זכויות מוגבלויות לאומיים וחקיקות נגד אפליה
- כל חוק מקומי רלוונטי ותקנות המעודדות הזדמנויות שוות
אחריות
- הנהלה וניהול: הצוות הניהולי הבכיר וחברי הדירקטוריון של העמותה אחראים להבטיח שהעקרונות של שוויון והכלה מושרשים באסטרטגיות, במדיניות ובנהלים של הארגון.
- עובדים ומתנדבים: כל העובדים והמתנדבים אחראים לקידום שוויון בפעילויות, אינטראקציות והחלטות יומיומיות שלהם. הם מצופים להקפיד על ערכי העמותה ולמחות נגד התנהגות מפלה.
- קצין שוויון: העמותה תמנה קצין שוויון שיפקח על יישום מדיניות זו, יעקוב אחר יוזמות שוויון ויטפל בכל חשש או תלונה הנוגעת לאפליה.
שוויון בהעסקה
העמותה מחויבת להיות מעסיקה המעניקה הזדמנויות שוות. משמעות הדבר היא:
- גיוס ובחירה: מועמדים לעבודה יישקלו על בסיס כישוריהם, ניסיונם וכישוריהם, ללא אפליה. יבוצעו התאמות סבירות למועמדים עם מוגבלויות כדי להבטיח תהליך גיוס הוגן ונגיש.
- הכשרה ופיתוח: לכל העובדים והמתנדבים תהיה גישה שווה להזדמנויות הכשרה ופיתוח. העמותה תספק תמיכה לעובדים כדי לשדרג את כישוריהם ולעודד התקדמות בקריירה.
- שכר והטבות: כל העובדים יהיו זכאים לשכר שווה עבור עבודה שווה ערך, ולא תהיה הפרת שכר או הטבות על בסיס מגדר, מוגבלות או מאפיינים אחרים המוגנים.
שוויון באספקת שירותים
נגישות: העמותה מחויבת להבטיח ששירותיה יהיו נגישים לכולם, כולל אנשים עם מוגבלויות פיזיות, חושיות, אינטלקטואליות או בעיות נפשיות. העמותה תוודא שהמתקנים, התוכניות והתקשורת שלה מתוכננים בצורה כוללת.
• ייצוג מגוון: העמותה מכירה בחשיבותם של מגוון דעות בעיצוב עבודתה. היא תוודא שאנשים עם מוגבלויות מיוצגים ונשמעים בתהליכי קבלת החלטות, עיצוב תוכניות ואספקת שירותים.
• התאמות סבירות: העמותה תבצע התאמות סבירות כדי לענות על צרכי המשתמשים בשירותים ועובדים עם מוגבלויות. זה יכול לכלול מתן טכנולוגיות מסייעות, שינוי שיטות תקשורת או התאמת מרחבים פיזיים כדי להבטיח הכללה.
טיפול בהטרדה ואפליה
עמותת אלמנארה מחויבת למנוע ולטפל בכל סוגי ההטרדה, בריונות ואפליה. כדי לתמוך בכך, העמותה ת:
- ספק הליכים ברורים: העמותה תהיה עם הליכים ברורים לדיווח על מקרים של הטרדה או אפליה. כל מקרה כזה יטופל במהירות ובצדק.
- תמיכה לקורבנות: אנשים שחווים הטרדה, אפליה או חיסול יקבלו תמיכה, כולל גישה לייעוץ או סיוע משפטי לפי הצורך.
- פעולה משמעתית: כל פרט שיימצא מעורב בהתנהגות מפלה או בהטרדה יתמודד עם פעולה משמעתית, שעשויה לכלול השעיה, פיטורין או הוצאה מפעילויות העמותה.
העלאת מודעות והכשרה
- תוכניות הכשרה: העמותה תספק הכשרה לכל העובדים והמתנדבים על שוויון, גיוון והכלה. זה יסייע לבנות מודעות לזכויות ולצרכים של אנשים עם מוגבלויות וקשיים אחרים.
- קידום שוויון: העמותה תפעיל יוזמות לקידום שוויון דרך פעילויות קשר, תקשורת ציבורית ושיתופי פעולה. זה יכלול העלאת מודעות לגבי זכויות מוגבלות ואתגרים של סטריאוטיפים או תפיסות שליליות.
מעקב ובחינה
העמותה מחויבת לשיפור מתמיד בקידום שוויון. לשם כך:
- מעקב: העמותה תבצע מעקב קבוע על כוחות העבודה ומשתמשי השירותים שלה כדי להבטיח שהיעדים לגיוון והכלה מושגים. משוב ממשתמשי השירותים ועובדים ייאסף גם כדי לזהות אזורים לשיפור.
- סקירת המדיניות: מדיניות זו תיבחן מדי שנה או מוקדם יותר אם יהיו שינויים בחוקים או בשיטות העבודה הטובות. תהליך הסקירה יכלול התייעצות עם עובדים, מתנדבים ובעלי עניין כדי להבטיח שהמדיניות תישאר רלוונטית ויעילה.
סיכום
עמותת אלמנארה לקידום אנשים עם מוגבלויות מחויבת ליצור סביבה הוגנת ומכלילה שבה כל אדם מתייחס בכבוד ובכבוד. מדיניות זו מפרטת את מחויבות הארגון לשוויון ואת הנחישות שלו להבטיח שאף אחד לא ייפגע או יוצא מהכלל.

צרו קשר

הירשמו לרשימת התפוצה

אודות

אלמנארה קהילתי

אלמנארה חברתי

אלמנארה דיגיטלי

לובי מקומי ובינלאומי

תרומות