سياسة المساواة

الهدف من السياسة
تهدف هذه السياسة إلى ضمان عمل جمعية المنارة لدعم أصحاب التحديات (يشار إليها فيما بعد بـ “الجمعية”) بطريقة تعزز المساواة، والشمولية، وعدم التمييز لجميع الأفراد، بغض النظر عن قدراتهم أو خلفياتهم أو خصائصهم. الجمعية ملتزمة بتعزيز بيئة يتم فيها معاملة الجميع باحترام وكرامة وإنصاف.
نطاق السياسة
تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين والمتطوعين والمستفيدين من الخدمات والمزودين والشركاء وأي أفراد آخرين مرتبطين بالجمعية. تشمل جميع الأنشطة والقرارات والعمليات المتعلقة بالتوظيف وتقديم الخدمات والشراكات.
المبادئ الأساسية
تسترشد جمعية المنارة بالمبادئ التالية في تعزيز المساواة:
- فرصة متساوية: لكل فرد الحق في الوصول إلى الفرص والخدمات والموارد دون مواجهة التمييز بناءً على الإعاقة أو العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو التوجه الجنسي أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي أو أي خصائص أخرى.
- الشمولية: ستعمل الجمعية على إزالة الحواجز وتعزيز مشاركة جميع الأفراد، وخاصة أصحاب التحديات، لضمان شمولهم الكامل في جميع جوانب عمل المنظمة.
  عدم التمييز: لن تتسامح الجمعية مع أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الانتقام. يجب معاملة جميع الأفراد بإنصاف ومساواة، وفقًا للتشريعات ذات الصلة وأفضل الممارسات.
الإطار القانوني
تتوافق هذه السياسة مع القوانين والاتفاقيات الوطنية والدولية التي تعزز المساواة وعدم التمييز، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر:
- اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص أصحاب التحديات (CRPD)
- قوانين حقوق الأشخاص أصحاب التحديات الوطنية والتشريعات المناهضة للتمييز
- أي قوانين وأنظمة محلية ذات صلة تعزز الفرص المتساوية
المسؤوليات
- القيادة والإدارة: يتحمل فريق الإدارة العليا وأعضاء مجلس الإدارة للجمعية مسؤولية ضمان دمج مبادئ المساواة والشمولية في استراتيجيات الجمعية وسياساتها وإجراءاتها.
- الموظفون والمتطوعون: يتحمل جميع الموظفين والمتطوعين مسؤولية تعزيز المساواة في أنشطتهم اليومية وتفاعلاتهم واتخاذ قراراتهم. يُتوقع منهم دعم قيم الجمعية والتصدي للسلوك التمييزي.
- مسؤول المساواة: ستعين الجمعية مسؤولًا عن المساواة يتولى الإشراف على تنفيذ هذه السياسة، ومراقبة مبادرات المساواة، والتعامل مع أي مخاوف أو شكاوى تتعلق بالتمييز.
المساواة في التوظيف
تلتزم الجمعية بأن تكون جهة توظيف تقدم فرص متساوية. هذا يعني:
- التوظيف والاختيار: سيتم اعتبار المتقدمين للوظائف بناءً على مهاراتهم وخبراتهم ومؤهلاتهم، دون تمييز. سيتم إجراء تعديلات معقولة للمتقدمين أصحاب التحديات لضمان عملية توظيف عادلة وقابلة للوصول.
- التدريب والتطوير: سيكون لجميع الموظفين والمتطوعين حق الوصول المتساوي إلى فرص التدريب والتطوير. ستقدم الجمعية الدعم للأعضاء لتحسين مهاراتهم وتعزيز تقدمهم الوظيفي.
- الأجر والفوائد: سيكون لجميع الموظفين الحق في أجر متساوي مقابل العمل ذي القيمة المتساوية، ولن يكون هناك تباين في الأجر أو الفوائد بناءً على الجنس أو الإعاقة أو أي خصائص محمية أخرى.
المساواة في تقديم الخدمات
- إمكانية الوصول: تلتزم الجمعية بجعل خدماتها متاحة للجميع، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقات البدنية أو الحسية أو العقلية أو الصحية النفسية. ستضمن الجمعية أن تكون مرافقها وبرامجها ووسائل التواصل الخاصة بها مصممة بطريقة شاملة.
- تمثيل متنوع: تعترف الجمعية بأهمية وجهات النظر المتنوعة في تشكيل عملها. ستضمن أن يتم تمثيل الأشخاص أصحاب التحديات وإشراكهم في عمليات اتخاذ القرار، وتصميم البرامج، وتقديم الخدمات.
- تعديلات معقولة: ستقوم الجمعية بإجراء تعديلات معقولة لتلبية احتياجات المستفيدين من الخدمات والموظفين أصحاب التحديات. قد يتضمن ذلك توفير تقنيات مساعدة، وتعديل طرق التواصل، أو تكييف المساحات الفيزيائية لضمان الشمولية.
معالجة المضايقة والتمييز
تلتزم جمعية المنارة بمنع ومعالجة جميع أشكال المضايقة والتنمر والتمييز. لدعم ذلك، ستقوم الجمعية بـ:
- توفير إجراءات واضحة: سيكون لدى الجمعية إجراءات واضحة للإبلاغ عن حوادث المضايقة أو التمييز. سيتم التعامل مع أي حوادث من هذا القبيل بسرعة وبإنصاف.
- دعم الضحايا: سيتم تقديم الدعم للأفراد الذين يتعرضون للمضايقة أو التمييز أو الانتقام، بما في ذلك الوصول إلى خدمات الاستشارة أو المساعدة القانونية عند الضرورة.
- إجراءات تأديبية: سيتعرض أي فرد يتم العثور عليه يمارس سلوكًا تمييزيًا أو مضايقًا لإجراءات تأديبية، قد تشمل الإيقاف أو الفصل أو الطرد من أنشطة الجمعية.
زيادة الوعي والتدريب
- برامج التدريب: ستقدم الجمعية تدريبًا لجميع الموظفين والمتطوعين حول المساواة والتنوع والشمولية. سيساعد ذلك في بناء الوعي بحقوق واحتياجات الأشخاص أصحاب التحديات والمجموعات المهمشة الأخرى.
- تعزيز المساواة: ستعمل الجمعية على تعزيز المساواة من خلال أنشطتها العامة، ووسائل التواصل العامة، والشراكات. سيتضمن ذلك زيادة الوعي حول حقوق أصحاب التحديات والتصدي للصور النمطية أو المفاهيم السلبية.
المراقبة والمراجعة
تلتزم الجمعية بالتحسين المستمر في تعزيز المساواة. لهذا الغرض:
- المراقبة: ستقوم الجمعية بمراقبة منتظمة لقوة العمل لديها ومستخدمي الخدمات لضمان تحقيق أهداف التنوع والشمولية. سيتم جمع ملاحظات من مستخدمي الخدمات والموظفين أيضًا لتحديد مجالات التحسين.
- مراجعة السياسة: سيتم مراجعة هذه السياسة سنويًا أو قبل ذلك إذا طرأت تغييرات في التشريعات أو أفضل الممارسات. ستشمل عملية المراجعة مشاورات مع الموظفين والمتطوعين وأصحاب المصلحة لضمان بقاء السياسة ذات صلة وفعالة.
الختام
تلتزم جمعية المنارة لدعم اصحاب التحديات بخلق بيئة عادلة وشاملة حيث يتم التعامل مع الجميع بكرامة واحترام. توضح هذه السياسة التزام المنظمة بالمساواة وعزمها على ضمان عدم تهميش أو استبعاد أي شخص.

اتصل بنا

سجل للانضمام للقائمة البريدية

من نحن

المنارة جمهورها

المنارة والمجتمع

المنارة الرقمية

تحشيد محلي ودولي

التبرع للمنارة